Yargıtay, arabuluculuk tutanaklarının iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde kullanılamayacağına hükmetti. Bu kararla birlikte, somut bir uyuşmazlık olmadan düzenlenen anlaşma belgelerinin de geçersiz sayılacağı belirtildi.
Karar, özellikle işçi ve işveren arasında arabuluculuk sürecini içeren davalarda yeni bir yol açıyor. Yargıtay’ın bu kararı, kanunun işleyişine ve tarafların haklarına dair önemli bir açıklık getiriyor. Arabuluculuk tutanaklarının iş sözleşmelerinin feshi için kullanılmasını engelleyerek, iş ilişkisinin daha adil bir temelde sürdürülmesi hedefleniyor.
Yargıtay’ın bu hükmü, gereksiz anlaşmazlıkların önüne geçmeyi amaçlarken, işçilerin haklarını korumaya yönelik bir adım olarak yorumlanıyor. Sonuç olarak, somut uyuşmazlıklar olmadan oluşturulan arabuluculuk anlaşmaları artık yasal geçerliliğe sahip olmayacak. Bu durum, işçi ve işverenlerin arabuluculuk sürecinde daha dikkatli ve dürüst olması gerektiğini gösteriyor.